Закон о гражданских правах защищает геев и трансгендерных работников.
Суд заявил, что формулировка закона о гражданских правах 1964 года, запрещающего дискриминацию по признаку пола, применяется к дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Верховный суд постановил в понедельник, что знаковый закон о гражданских правах защищает геев и трансгендерных работников от дискриминации на рабочем месте, в результате чего движение за равенство Л. Г. Б. Т. одержало ошеломляющую победу.
Голосование было 6 к 3, и судья Нил М. Горсуч написал мнение большинства. К нему присоединились главный судья Джон Г. Робертс-младший и судьи Рут Бадер Гинзбург, Стивен г. Брейер, Соня Сотомайор и Елена Каган.
Дело касалось раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию в сфере занятости по признаку расы, религии, национального происхождения и пола. Вопрос для судей заключался в том, распространяется ли этот последний запрет — дискриминация “по признаку пола”— на многие миллионы работников-геев и трансгендеров.
Это решение, охватывающее два дела, стало первым решением суда по правам Л. Г. Б. Т. с момента отставки в 2018 году судьи Энтони М. Кеннеди, который написал большинство мнений во всех четырех основных решениях суда по правам геев.
Эти решения были основаны на конституционном праве. Новые дела, напротив, касались толкования законов.
Адвокаты работодателей и администрации Трампа утверждали, что общее понимание дискриминации по признаку пола в 1964 году было предвзятым по отношению к женщинам или мужчинам и не охватывало дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Если Конгресс хочет защитить геев и трансгендеров, говорили они, он может принять новый закон.
Адвокаты трудящихся ответили, что дискриминация работников по признаку сексуальной ориентации или трансгендерного статуса должна, по логике вещей, учитывать пол.
Основные дела Верховного суда в этом термине и что думает общественность
Общественность в целом поддерживает политически либеральную позицию в этих делах, хотя демократы и республиканцы глубоко разделены по некоторым из них.
Суд рассмотрел две группы дел. Первый касался пары судебных исков от геев, которые заявили, что их уволили из-за их сексуальной ориентации. Второй был о костюме от трансгендерной женщины, Эйми Стивенс, которая сказала, что ее работодатель уволил ее, когда она объявила, что примет свою гендерную идентичность на работе.
Дела, касающиеся прав геев, рассматриваются в деле Босток против округа Клейтон, штат Джорджия.
Первое дело было возбуждено Джеральдом Бостоком, геем, который был уволен из правительственной программы, помогавшей безнадзорным и жестоко обращавшимся с детьми в округе Клейтон, штат Джорджия.- к югу от Атланты, после того как он вступил в гей-софтбольную Лигу.
Второй принес инструктор по прыжкам с парашютом Дональд Зарда, который также сказал, что его уволили, потому что он был геем. Его увольнение последовало за жалобой от женщины-клиента, которая выразила беспокойство по поводу того, что ее пристегнули к мистеру Зарде во время тандемного погружения. Мистер Зарда, надеясь успокоить посетительницу, сказал ей, что он “стопроцентный гей.”
Г-н Зарда погиб в 2014 году в результате несчастного случая с парашютом.
Большинство федеральных апелляционных судов истолковали раздел VII как исключающий дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. Но два из них, в Нью-Йорке и Чикаго, постановили, что дискриминация в отношении геев и лесбиянок является формой дискриминации по признаку пола.
В 2018 году разделенная на 13 судей коллегия Апелляционного суда Соединенных Штатов по второму округу в Нью-Йорке разрешила рассмотрение иска г-на Зарды. Обращаясь к большинству, главный судья Роберт А. Кацман пришел к выводу, что “дискриминация по признаку сексуальной ориентации мотивирована,
по крайней мере частично, полом и, таким образом, является подмножеством дискриминации по признаку пола.”
В своем несогласии судья Джерард Линч написал, что слова раздела VII не поддерживают интерпретацию большинства.
"Говоря исключительно как гражданин, - писал он, - я был бы рад проснуться однажды утром и узнать, что Конгресс только что принял закон, добавляющий сексуальную ориентацию в список оснований дискриминации в сфере занятости, запрещенных разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Я уверен, что однажды — и я надеюсь, что этот день наступит скоро — я получу это удовольствие.”
” Я был бы также рад проснуться, узнав, что Конгресс тайно принял такой закон более полувека назад-пока я действительно не проснулся и не понял, что, должно быть, все еще спал и видел сны", — писал судья Линч. - Потому что мы все знаем, что Конгресс ничего подобного не делал.”
Дело о правах трансгендеров ведет компания R. G. & G. R. Harris Funeral Homes Inc. v. комиссия по равным возможностям в области занятости. Это касается Эйми Стивенс, которая была уволена из Мичиганского похоронного бюро после того, как в 2013 году объявила, что она трансгендерная женщина и начнет работать в женской одежде. Мисс Стивенс умерла 12 мая.
"То, что я должна вам сказать, очень трудно для меня и требует всего мужества, которое я могу собрать”, - писала она своим коллегам в 2013 году. “Я чувствовал себя заключенным в теле, которое не соответствует моему разуму, и это вызвало у меня большое отчаяние и одиночество.”
Мисс Стивенс проработала в похоронном бюро шесть лет. Ее коллеги засвидетельствовали, что она была способной и сострадательной.
Через две недели после получения письма владелец дома Томас рост уволил Мисс Стивенс. На вопрос о " конкретной причине, по которой вы уволили Стивенса”, Мистер рост ответил: “Ну, потому что он больше не собирался представлять себя человеком. Он хотел одеваться как женщина.”
Апелляционный суд Соединенных Штатов по шестому округу в Цинциннати вынес решение в пользу Мисс Стивенс. Дискриминация в отношении трансгендерных людей, по мнению суда, запрещена разделом VII.
"Аналитически невозможно уволить сотрудника, основываясь на его статусе трансгендера, не будучи мотивированным, по крайней мере частично, полом сотрудника”, - сказал суд, добавив: “дискриминация" из-за пола " по своей сути включает дискриминацию в отношении сотрудников из-за изменения их пола.”
Перевела: Ушурова Ясмина
https://incatalog.kz/
Верховный суд постановил в понедельник, что знаковый закон о гражданских правах защищает геев и трансгендерных работников от дискриминации на рабочем месте, в результате чего движение за равенство Л. Г. Б. Т. одержало ошеломляющую победу.
Голосование было 6 к 3, и судья Нил М. Горсуч написал мнение большинства. К нему присоединились главный судья Джон Г. Робертс-младший и судьи Рут Бадер Гинзбург, Стивен г. Брейер, Соня Сотомайор и Елена Каган.
Дело касалось раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию в сфере занятости по признаку расы, религии, национального происхождения и пола. Вопрос для судей заключался в том, распространяется ли этот последний запрет — дискриминация “по признаку пола”— на многие миллионы работников-геев и трансгендеров.
Это решение, охватывающее два дела, стало первым решением суда по правам Л. Г. Б. Т. с момента отставки в 2018 году судьи Энтони М. Кеннеди, который написал большинство мнений во всех четырех основных решениях суда по правам геев.
Эти решения были основаны на конституционном праве. Новые дела, напротив, касались толкования законов.
Адвокаты работодателей и администрации Трампа утверждали, что общее понимание дискриминации по признаку пола в 1964 году было предвзятым по отношению к женщинам или мужчинам и не охватывало дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Если Конгресс хочет защитить геев и трансгендеров, говорили они, он может принять новый закон.
Адвокаты трудящихся ответили, что дискриминация работников по признаку сексуальной ориентации или трансгендерного статуса должна, по логике вещей, учитывать пол.
Основные дела Верховного суда в этом термине и что думает общественность
Общественность в целом поддерживает политически либеральную позицию в этих делах, хотя демократы и республиканцы глубоко разделены по некоторым из них.
Суд рассмотрел две группы дел. Первый касался пары судебных исков от геев, которые заявили, что их уволили из-за их сексуальной ориентации. Второй был о костюме от трансгендерной женщины, Эйми Стивенс, которая сказала, что ее работодатель уволил ее, когда она объявила, что примет свою гендерную идентичность на работе.
Дела, касающиеся прав геев, рассматриваются в деле Босток против округа Клейтон, штат Джорджия.
Первое дело было возбуждено Джеральдом Бостоком, геем, который был уволен из правительственной программы, помогавшей безнадзорным и жестоко обращавшимся с детьми в округе Клейтон, штат Джорджия.- к югу от Атланты, после того как он вступил в гей-софтбольную Лигу.
Второй принес инструктор по прыжкам с парашютом Дональд Зарда, который также сказал, что его уволили, потому что он был геем. Его увольнение последовало за жалобой от женщины-клиента, которая выразила беспокойство по поводу того, что ее пристегнули к мистеру Зарде во время тандемного погружения. Мистер Зарда, надеясь успокоить посетительницу, сказал ей, что он “стопроцентный гей.”
Г-н Зарда погиб в 2014 году в результате несчастного случая с парашютом.
Большинство федеральных апелляционных судов истолковали раздел VII как исключающий дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. Но два из них, в Нью-Йорке и Чикаго, постановили, что дискриминация в отношении геев и лесбиянок является формой дискриминации по признаку пола.
В 2018 году разделенная на 13 судей коллегия Апелляционного суда Соединенных Штатов по второму округу в Нью-Йорке разрешила рассмотрение иска г-на Зарды. Обращаясь к большинству, главный судья Роберт А. Кацман пришел к выводу, что “дискриминация по признаку сексуальной ориентации мотивирована,
по крайней мере частично, полом и, таким образом, является подмножеством дискриминации по признаку пола.”
В своем несогласии судья Джерард Линч написал, что слова раздела VII не поддерживают интерпретацию большинства.
"Говоря исключительно как гражданин, - писал он, - я был бы рад проснуться однажды утром и узнать, что Конгресс только что принял закон, добавляющий сексуальную ориентацию в список оснований дискриминации в сфере занятости, запрещенных разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Я уверен, что однажды — и я надеюсь, что этот день наступит скоро — я получу это удовольствие.”
” Я был бы также рад проснуться, узнав, что Конгресс тайно принял такой закон более полувека назад-пока я действительно не проснулся и не понял, что, должно быть, все еще спал и видел сны", — писал судья Линч. - Потому что мы все знаем, что Конгресс ничего подобного не делал.”
Дело о правах трансгендеров ведет компания R. G. & G. R. Harris Funeral Homes Inc. v. комиссия по равным возможностям в области занятости. Это касается Эйми Стивенс, которая была уволена из Мичиганского похоронного бюро после того, как в 2013 году объявила, что она трансгендерная женщина и начнет работать в женской одежде. Мисс Стивенс умерла 12 мая.
"То, что я должна вам сказать, очень трудно для меня и требует всего мужества, которое я могу собрать”, - писала она своим коллегам в 2013 году. “Я чувствовал себя заключенным в теле, которое не соответствует моему разуму, и это вызвало у меня большое отчаяние и одиночество.”
Мисс Стивенс проработала в похоронном бюро шесть лет. Ее коллеги засвидетельствовали, что она была способной и сострадательной.
Через две недели после получения письма владелец дома Томас рост уволил Мисс Стивенс. На вопрос о " конкретной причине, по которой вы уволили Стивенса”, Мистер рост ответил: “Ну, потому что он больше не собирался представлять себя человеком. Он хотел одеваться как женщина.”
Апелляционный суд Соединенных Штатов по шестому округу в Цинциннати вынес решение в пользу Мисс Стивенс. Дискриминация в отношении трансгендерных людей, по мнению суда, запрещена разделом VII.
"Аналитически невозможно уволить сотрудника, основываясь на его статусе трансгендера, не будучи мотивированным, по крайней мере частично, полом сотрудника”, - сказал суд, добавив: “дискриминация" из-за пола " по своей сути включает дискриминацию в отношении сотрудников из-за изменения их пола.”
Перевела: Ушурова Ясмина
https://incatalog.kz/