Глупость баланса между работой и личной жизнью

Хотя компании вряд ли будут вставлять чипы в мозги своих сотрудников в ближайшее время, шоу
указывает на главный парадокс баланса между работой и личной жизнью: снятие стресса на
работе или дома требует полного подчинения могущественной корпорации, которая берет под
контроль тело работника.
Мрачное послание Severance имитирует сегодняшний всеобъемлющий цифровой капитализм:
выхода нет.
Пандемия привела в беспорядок любое подобие баланса между работой и личной жизнью, и
законодательство Онтарио о праве на отключение отражает, что работа из дома, по крайней
мере, часть недели, стала постоянной.
Однако пандемия была не началом этого беспорядка, а скорее его кульминацией. Политика,
предусматривающая право на отключение, предшествовала пандемии по меньшей мере за шесть
лет.
Отделение работы от домашней жизни
Баланс между работой и личной жизнью - это нечто большее, чем отключение устройств или
воздержание от электронной почты и встреч после 18:00, что является сутью принятого в Онтарио
определения отключения от работы.
Монте Макнотон, министр труда, профессиональной подготовки и развития навыков провинции
Онтарио, описывает свое видение этой политики: “Я считаю, что мы должны иметь возможность
разделять рабочее и личное время. Я хочу, чтобы люди могли качественно проводить время со
своими детьми и супругами”.
Представление о работе как о чем-то отдельном от домашней жизни уходит корнями в англо-
американскую пригородную модель: утром проезжайте по недавно построенным шоссе в офис в
центре города и возвращайтесь домой к семье в пригородной идиллии.
Одним из самых проницательных наблюдателей отделения работы от семейной жизни был
специалист по планированию пригородов и теоретик Хамфри Карвер, который в 1962 году
написал, что бюрократической работе недостает благородства труда, поэтому жилые помещения
в пригородах должны побуждать людей оставлять свою работу и позволять им быть
потребителями и членами сообщества.
Хирургическая процедура Severance означает, что доступ к воспоминаниям становится
пространственно обусловленным. Когда уволенные работники прибывают в "Люмон Индастриз",
они входят в лифт как к себе домой, а выходят из лифта как на работу.
Эти сцены прихода на работу и ухода с нее были сняты в офисном парке Bell Labs Holmdel в
пригороде Нью-Джерси. Комплекс был построен в течение пяти лет (1957-62) по проекту
известного архитектора-модерниста Ээро Сааринена, который стал пионером нового жанра
архитектуры: пригородного корпоративного кампуса.

Здание является памятником модернистской эстетике разделения: просторные парковки,
искусственные озера, деревенская обстановка, овальная кольцевая дорога, разделяющая
автомобили и пешеходов, и водонапорная башня, которая выглядит так, словно выросла прямо из
американского технологического оптимизма и доминирования.
Разделение
Если пригородный корпоративный офисный парк был частью эволюции рабочей жизни, то
футуролог Элвин Тоффлер сделал еще один шаг вперед в своей книге "Третья волна". Он писал:
"Отмените рабочий день с 9 до 5, сотрите различие между работой и домашней жизнью и
превратите дом в электронный коттедж". По сути, работник, живущий в доме, оборудованном
персональным компьютером и подключенным к сети, не нуждается в офисе.
За сорок лет до того, как пандемия вынудила нас работать из дома, Тоффлер сделал электронный
коттедж, а также гибкость и гибкое время - ключевыми аспектами перехода к постиндустриальной
работе.
Тоффлер видел это по—другому - посткапиталистически и постсоциалистически - но оказалось,
что это уже готово для цифрового капитализма Amazon, Google и Apple, бизнес—модель которых
основана на стирании границ: заказ товаров из дома, работа, редактирование и встречи дома, и
все это на телефонах, iPad и ноутбуки.
Тоффлер был влиятельной общественной фигурой, но он просто наметил изменения, которые
начались в 1970—х годах, когда корпорации просили, если не требовали, всего вас целиком,
телом и душой, и поощряли гибкость - корпоративные выступления за прекращение постоянной
работы и рост ненадежной и нестабильной занятости.
разделение всегда было отчасти искусственным, особенно для женщин, ведущих домашнее
хозяйство, чей неоплачиваемый труд был и часто остается эксплуатируемым и неотделимым от
дома. Это усугубилось во время самых тяжелых волн пандемии. В одном из подзаголовков
"Разрыва" женщины проходят процедуру, направленную на то, чтобы передать свои роды - своего
рода рождение ребенка - суррогатной матери.
Ирония увольнения заключается в том, что “работающий на вас” чувствует себя так, словно вы
никогда не покидали офис, даже несмотря на то, что на самом деле ваше тело подзарядилось
вдали от работы.
Edelman, глобальная коммуникационная компания, которая в 2013 году ввела политику отказа от
электронной почты с 19:00 до 20:00 утра, объяснила это так: “Мы действительно хотим поощрять
это пространство, потому что, когда у вас будет немного времени для подзарядки, вы
действительно станете лучшей версией себя на некоторое время. наши клиенты.”
Философия Люмона - это окончательное, неразрешимое противоречие: единство в разъединении.
Это подходящее описание состояния баланса между работой и личной жизнью.

incatalog.kz