По словам экспертов, новым выпускникам и нынешним студентам, пытающимся найти работу во время пандемии, следует уделять первостепенное внимание установлению связей с работодателями и выпускниками.

Оскар Амайя, недавно получивший степень бакалавра в области компьютерных технологий в Университете штата Аризона, столкнулся с трудностями при поиске работы во время пандемии коронавирусной инфекции. Амайя закончил свои курсы в течение весеннего семестра удаленно от своего дома в Темпе, Аризона - и охота за его первой профессиональной должностью на полную ставку стало большой сложностью.

Несмотря на то, что были поданы десятки заявлений о приеме на работу, и в некоторых случаях ему даже говорили, что его собеседование прошло хорошо, некоторые потенциальные работодатели решили не выдвигать свою кандидатуру из-за прекращения приема на работу в связи с продолжающимся экономическим спадом, говорит 23-летний молодой человек.

«Это было очень душераздирающе, - говорит Амайя, добавляя, что многие его друзья сталкиваются с подобными проблемами. «В то же время я привык к таким трудностям».

Амайя говорит, что он собирался подать заявку на работу за пределами своей специальности, но в итоге получил работу по разработке программного обеспечения для компании по оказанию финансовых услуг Charles Schwab, которую он начнет удаленно этим летом.

Выпускники колледжей выходят на работу, где с марта было подано более 38 миллионов заявок на пособие по безработице. В исследовании, проведенном Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, 4,4% работодателей, опрошенных в апреле, сообщили об аннулировании предложений для новых выпускников колледжей, которых они приняли на работу до пандемии на полный рабочий день, в то время как 22% опрошенных работодателей заявили, что отменяют предложения о летней стажировке.

Кроме того, 46% работодателей переводят свои программы стажировок в виртуальный формат, а 41% сокращают продолжительность таких программ, согласно NACE.

«Нет сомнений, что сейчас это тяжелая ситуация для рынка труда», - говорит Блейк Барнс, старший директор по работе с талантами и карьерному росту в LinkedIn, который описывает этот период как «беспрецедентное время». Эксперты говорят, что такие сферы, как путешествия и гостиничный бизнес, особенно сильно пострадали в плане найма на работу и стажировок.

Превод: Мартыновская Милана