По утверждениям сотрудников Международного комитета спасения, Международный комитет спасения укрепляет «культуру превосходства белой расы», а впоследствии организация по оказанию помощи наняла юридическую фирму для пересмотра своей политики в отношении дискриминации, преследований и мести, сообщает Guardian.

IRC, возглавляемая бывшим министром иностранных дел Великобритании Дэвидом Милибэндом , является крупной неправительственной организацией с 20 000 сотрудников и волонтеров и бюджетом в 800 миллионов долларов. Он оказывает помощь более чем в 40 странах, в первую очередь в Африке, и помогает переселить беженцев в США, причем операции в основном направлены из Нью-Йорка.

В заявлении для Guardian трое бывших сотрудников и шесть нынешних членов обвинили руководителей IRC в «принижении, газлайтинге и ответных мерах» против сотрудников, стремящихся внести значительные антирасистские изменения внутри компании после смерти Джорджа Флойда и Бреонны Тейлор в прошлом году.

«Руководство IRC принижало, критиковало, отомстило [персоналу] и доказало, что глубоко привержено колониальности и культуре превосходства белых из-за своего отсутствия приверженности реальным, осязаемым изменениям», - говорится в сообщении.

«IRC сделал публичные заявления в поддержку Black Lives Matter и Stop Asian Hate, но те из нас, кто организовал внутреннюю работу по борьбе с расизмом и деколониальностью, столкнулись с бесчисленными препятствиями и противодействием со стороны высшего руководства.

«Только за последний год большое количество сотрудников Bipoc / BAME покинули организацию, многие из них, по крайней мере, частично из-за невысокой диверсификации, равенства и инклюзивности работы IRC [DEI]. Несколько нынешних и бывших сотрудников подали жалобы на обращение с ними в организации, в том числе на издевательства со стороны высшего руководства ».

IRC заявила, что наняла юридическую фирму для проведения независимого анализа проблем, связанных с ее подходом к разнообразию, равенству и инклюзивности. Он добавил, что он «был основан, чтобы помочь людям выжить перед лицом расистского насилия и угнетения, и мы привержены расовой и социальной справедливости. Эти ценности лежат в основе миссии IRC - помогать людям выживать, восстанавливаться и обретать контроль над своей жизнью.

Персонал также серьезно обеспокоен отсутствием разнообразия среди директоров и членов правления, особенно с учетом характера работы организации и того, что бывших беженцев иногда сначала нанимают для выполнения низкооплачиваемой и низкооплачиваемой работы.

Персонал был возмущен осуждением в прошлом году за распространение петиции, ратифицированной примерно 150 членами Глобальной сети IRC по борьбе с расизмом и деколониальностью (Gard), для внутренней подписи. Он призвал к демократизации организации и к значительно большей подотчетности старших руководителей в целом ряде обширных и подробных предложений.

В электронном письме сотрудникам Милибэнд ответил на требования, заявив: «Мы не согласны с некоторыми характеристиками в письме, но находим очень много практических рекомендаций в вашем документе, которые должны согласовываться с рабочими потоками, которые уже ведутся с командой DEI, поскольку а также идеи, которые мы обсудили с вами и которые, как мы надеемся, станут частью плана действий DEI ».

Старший вице-президент Рикардо Кастро также сообщил им, что IRC запрещает использование своих платформ для сбора подписей для петиций, поскольку это может иметь «принудительный эффект на сотрудников, которые могут почувствовать давление, чтобы подписать их частично, потому что они предполагают, что использование платформ IRC подразумевает одобрение петиции организацией ».

Хотя коллеги по-прежнему могут разместить петицию в интранете IRC, он также сказал, что «разрешение петиций по сбору подписей в некоторых случаях, а не других, потребует от IRC вынесения решений о том, какие петиции разрешить, на основе содержания, что позволит IRC открыть обвинения в содержательной цензуре ».

Кастро добавил: «Что касается того, что содержание петиции« связано с IRC », то, насколько нам известно, оно не выдвигается напрямую как часть чьей-либо работы в IRC или непосредственно для поддержки бизнеса и программирования IRC и, следовательно, выходит за рамки дозволенного ». Тем не мение,

Якобы ледяные темпы изменений в течение нескольких месяцев после представления этого документа, когда движение Black Lives Matter росло как снежный ком, вынудили несколько сотрудников пожаловаться, а некоторые ушли. Однако понятно, что IRC теперь настроен принять значительное количество рекомендаций Гарда после обширной закулисной работы.

Бывший менеджер по грантам Серват Асанте, который сейчас работает в аналогичной организации, сказал: «Я был публично отруган на записанном видеозвонке высокопоставленным должностным лицом за вопрос о принятии решений и дисбалансе сил во время обсуждений DEI.

«Меня также назвали« враждебным »и« спорным »за то, что я помогал координировать 52 пункта, возглавляемый персоналом, призывом к действию работать с руководством, чтобы сделать IRC организацией, приверженной борьбе с расизмом и деколониальностью. Эти действия в сочетании с культурой репрессий и годом перформативного взаимодействия с DEI в конечном итоге привели к моему решению покинуть организацию ».

Милибэнд, бывший министр труда, также столкнулся с критикой по поводу найма неоплачиваемых стажеров на полную ставку и повышения заработной платы руководителям, в результате чего его годовой пакет заработной платы вырос до более чем 1 миллиона долларов .

Он сказал на форуме персонала, что его зарплата оставалась ниже средней по Нью-Йорку для тех, кто занимает такие должности, сказав: «Я очень надеюсь, что мы сможем стать командой, которая признает, что публикация информации о моей зарплате - это правильно, я абсолютно уверен в этом. это, но я не собираюсь рассылать теории заговора, которые вызывают у людей чувство деморализации, когда наша работа так необходима.

«Так что спасибо за то, что дали мне время сказать это, и мне очень жаль наших коллег из Эфиопии, что их удивительную работу пришлось отвлечь на 30 секунд, чтобы я сделал это».

Аналогичным организациям в последнее время приходится расплачиваться со своими сотрудниками. В июле инсайдеры назвали НПО «Врачи без границ» «институционально расистскими», в то время как сотрудники Amnesty International утверждали, что в апреле в организации существовала культура привилегий для белых.

Когда Guardian подала жалобу в IRC, он признал, что мог бы справиться «намного лучше», и сказал, что сторонняя юридическая фирма WilmerHale была привлечена для проведения независимой проверки для достижения объективной и всесторонней оценки.

«Мы признаем серьезный характер любых обвинений, независимо от того, сообщаются ли они внутри организации или публично через СМИ или в социальных сетях», - сказал пресс-секретарь.

«Как ясно сказано в нашем стратегическом плане S100, неравенство сил отражает глубокую историческую несправедливость, и IRC полон решимости добиться большего, в некоторых аспектах, намного лучше, чтобы отразить разнообразие мест, где мы работаем, и людей, которым мы служим.

«В этом месяце мы узнали о недавно высказанных опасениях относительно нашего подхода и усилий по продвижению разнообразия, равенства и инклюзивности в IRC. Чтобы обеспечить всестороннее рассмотрение этих опасений, совет директоров создал специальный комитет из четырех человек, которому поручено осуществлять надзор за тщательным анализом этих опасений.

«Среди прочего, WilmerHale оценит политику и процедуры IRC, связанные с дискриминацией, преследованием и местью; как IRC реагирует на жалобы сотрудников на дискриминацию, домогательства и преследования и расследует их; и роль руководства в создании уважительного и инклюзивного рабочего места ».

IRC вложил значительные средства в DEI за последний год и поставил перед собой цель увеличить разнообразие руководителей, а также нанял штатного сотрудника на должность рекрутера по разнообразию. Он также начал аудит кадровой практики для улучшения внутренней политики.

Милибэнд, президент и главный исполнительный директор, сказал: «Как и все в IRC, я глубоко привержен нашей миссии и высоким стандартам, которые мы устанавливаем. Я приветствую проведенный независимый обзор и с нетерпением жду возможности внести в него свой вклад. В ходе обзора я не буду комментировать его ход ».

Перевод: Бейсембекова Арина