Не стоит просто
перечислять свои увлечения, сильные стороны и историю работы;
вместо этого используйте примеры, чтобы подчеркнуть вашу
индивидуальность и качества, которые делают вас лучшим
кандидатом на эту должность. Интервьюер, скорее всего, будет
задавать вам вопросы по конкретным разделам вашего резюме,
поэтому воспользуйтесь этой возможностью, чтобы показать, как ваш
опыт связан с работой, на которую вы претендуете.

Старайтесь не распространяться о своей жизни и не рассказывать
длинные истории, которые не имеют отношения к работе или
компании.

2. Вопросы о компетентности.
Расскажите о случаях когда: вам приходилось работать в команде,
использовать творческий подход для решения проблем, когда у вас
возник конфликт с коллегой и как вы справились с ситуацией.

Здесь кандидатов спрашивают о ситуациях, с которыми они
сталкивались в прошлом и которые могли бы продемонстрировать
определенные навыки. Примерами могут служить такие навыки, как
критическое мышление, влияние, решение проблем и гибкость.
Интервьюеры часто хотят услышать о проблемах, с которыми вы
сталкивались, а не только о том, когда все шло хорошо, поэтому
будьте готовы привести примеры того, как вы разрешали конфликты в
своей команде, например, или как вы справлялись с плохо
работающими сотрудниками. Таким образом, вы можете показать, что
умеете выходить из сложных ситуаций.

Чтобы подготовиться к собеседованию, внимательно прочитайте свое
резюме, чтобы определить необходимые навыки, и подумайте о
ситуациях, в которых вы использовали эти навыки. Затем используйте
технику STAR, рассказывая об этих примерах:

Ситуация подробно расскажите о предыстории примера и о том, что
вы пытались сделать.
Задача опишите свои обязанности и проблемы, с которыми вы
столкнулись.
Действие опишите шаги, которые вы предприняли для решения
ситуации.
Результат расскажите о конечном результате и о том, какой вклад вы
внесли в его достижение.
Избегайте: выглядеть неподготовленным, приводить примеры или
говорить, что вы никогда не сталкивались с трудностями на работе.

3. Гипотетические вопросы
Что бы вы сделали, если бы разошлись во мнениях с вашим
руководителем?
Как бы вы справились с большой нагрузкой, если бы некоторые
сотрудники отсутствовали на работе?
Что бы вы сделали, если бы вам пришлось внедрять новую политику,
которая может не понравиться вашему коллективу?

Гипотетические вопросы для собеседования похожи на вопросы по
компетенциям, только вместо того, чтобы спрашивать о прошлом
опыте, они представляют воображаемые ситуации, с которыми вы
можете столкнуться на новой работе.

Это может потребовать большой подготовки, но помните, что ваши
ответы продемонстрируют навыки, необходимые для работы.
Готовясь к собеседованию, подумайте о качествах, которые может
искать собеседник, таких как умение управлять конфликтами,
рационально использовать время и навыки сотрудничества. Затем
подумайте, как вы можете продемонстрировать эти качества в
различных ситуациях. Начните с ситуаций, с которыми вы уже
сталкивались, а затем подумайте о других ситуациях, с которыми вы
можете столкнуться на должности, на которую претендуете.

Избегайте: уходить от темы, менять тему или не отвечать на
первоначальный вопрос.

Каким бы ни был вопрос, интервьюер хочет найти подходящего
человека на эту должность и хочет дать вам возможность показать, на
что вы способны. Немного подготовившись, вы сможете показать, что
вы именно тот человек, который нужен для этой работы.

incatalog.kz