АННОТАЦИЯ

Мы провели эксперимент, чтобы выяснить, влияют ли на решения людей о возможностях трудоустройства этническая принадлежность и пол их потенциальных будущих коллег. Студентов университета попросили указать самую низкую почасовую ставку заработной платы, при которой они были бы готовы устроиться на работу в продовольственном грузовике в кампусе, где они будут работать вместе с владельцем продовольственного грузовика. Этническая принадлежность и пол владельцев грузовиков с едой были рандомизированы среди участников. Результаты не показали никаких признаков предубеждений коллег в отношении вероятности их заинтересованности в работе и резервирования заработной платы.

1. Введение

В своей основополагающей работе о дискриминации на рынке труда Беккер (1957) утверждал, что различия в заработной плате между различными группами рабочих могут происходить из трех источников. Работодатели могут действовать самостоятельно, в соответствии с предубеждениями своих клиентов или сотрудников в отношении группы людей, которая воспринимается как нежелательная, что приводит к дискриминации на рынке труда. Теоретическое предсказание одинаково независимо от источника предубеждений. Менее желательная группа рабочих будет зарабатывать меньше, чем желательная группа, потому что предвзятые работодатели, клиенты или работники должны получать компенсацию за свой «дискомфорт» в связи с работой вместе с менее желательной.

Последующие экономические исследования дискриминации были в основном сосредоточены на дискриминации работодателей. Единственным исключением является Сасаки (1999), который разработал модель поиска равновесия дискриминации коллег. Тем не менее, существует большое количество исследований в области социальной психологии, которые демонстрируют существование дискриминации со стороны коллег, объясняют различные способы проявления предрассудков и дискриминации на рабочем месте и определяют последствия дискриминации на рабочем месте (Colella & King, 2018). В этой литературе документально подтверждена дискриминация на рабочем месте по признаку пола : Heilman & Caleo, 2018; Manchester, Leslie, & Dahm, 2018; Taylor, Buck, Bloch, & Turgeon, 2019), расы и этнической принадлежности (Avery, Volpone, & Holmes, 2018; Bradley-Geist & Schmidtke, 2018; Gheorghiu & Stephen, 2016;

 по признаку возраста: Ryan, King, & Finkelstein, 2015; Truxillo, Finkelstein, Pytlovany, & Jenkins, 2018;

по признаку инвалидности: Baldridge, Beatty, Boehm, Kulkarni, & Moore, 2018; Graham, McMahon, Kim, Simpson, & McMahon, 2019;

по признаку религии: Ali, Yamada, & Mahmood, 2015; Ghumman & Ryan, 2018;

 и по признаку сексуальной ориентации: Di Marco, Hoel, Arenas, & Munduate, 2018; Pichler & Ruggs, 2018.

 Эти исследования показывают, что дискриминация на рабочем месте может принимать самые тонкие и скрытые формы, которые часто попадают в поле зрения закона (Marchiondo, Ran, & Cortina, 2018), и что дискриминация на рабочем месте оказывает значительное влияние на отдельных лиц (дель Кармен Триана, Тшебятовски, & Byun, 2018)

Перевод: Койшибек Карим