Один из самых простых способов добиться успеха на работе - это просто ходить на нее. Некоторым людям очень трудно прийти на работу. Есть много причин, веских или нет, по которым люди не идут на работу. Будь то болезнь, семейные обязательства или смена времени года, люди всегда найдут предлог, чтобы не идти на работу в определенный день. Появление на работе, когда вы должны и вовремя, очень выгодно не только для вашего работодателя, но и для вас лично. Однако большинство сотрудников не осознают последствий прогулов.

Болезнь - это большая проблема, когда речь заходит о том, чтобы сотрудники присутствовали на работе. Важно, чтобы все работодатели разрешали конкретный больничный лист для всех работников, независимо от занимаемой должности. Если работодатель не предлагает отпуск по болезни, то это приведет к увеличению проблем со здоровьем и распространению болезней, что приведет к снижению производительности и морального духа. Несмотря на давление на идеальную посещаемость для улучшения обслуживания клиентов и повышения эффективности, сотрудники нуждаются в разумных программах отпусков по болезни для обеспечения безопасности и общей высокой производительности.

Тем не менее, некоторые организации страдают от злоупотребления больничными листами, и злоупотребление переводится в потерянную прибыль. Чтобы этого не произошло на рабочем месте, работодатели должны четко сформулировать правила этой политики и не проявлять слабости при рассмотрении таких злоупотреблений. Кроме того, любые проблемы, возникающие у организации с нарушителями больничных листов, должны быть немедленно решены. Если другие сотрудники видят, что другим сходит с рук злоупотребление политикой, они, несомненно, тоже будут злоупотреблять ею.

Семейные обязательства также вносят большой вклад в то, что люди не работают. У подавляющего большинства работающего населения есть дети. У некоторых детей могут быть обязанности, которые становятся еще более очевидными, когда дети уходят из школы на летние каникулы. Людям всегда нужно уходить с работы пораньше, чтобы забрать детей, отвести их или позаботиться о них, когда рядом нет кого-то еще

Дети - это не только часть семейных обязанностей, но и многое другое. Семья считается самым важным в человеческой жизни. Когда что-то идет не так в семье, вы несете ответственность. Как правило, такие ситуации случаются в самое неподходящее время и в самых неподходящих местах, и людям приходится отлучаться от работы, чтобы правильно решить эти вопросы.

Когда погода меняется, число невыходов на работу растет. Респираторные инфекции, такие как астма, могут заставить сотрудников уйти с работы. Другие просто видят более теплую погоду как возможность остаться дома и наслаждаться днем. Особенно это проявляется у молодых сотрудников. Они все еще могут не иметь настроя серьезно относиться к работе, так что это может стать проблемой для этой демографической группы.

Перевод: Нурбаев Айдар