Капитализм заинтересованных сторон получает табель успеваемости. Это нехорошо.
Пандемия и движение за расовую справедливость подвергли испытанию корпоративные обещания поднять социальные проблемы наряду с интересами акционеров. Новое исследование показывает, что компании не в состоянии довести дело до конца.
MarcBenioff, исполнительный директор технологического гиганта Salesforce, представляет себя как проповедника капитализма заинтересованных сторон: идея о том, что компании должны повышать интересы работников, окружающей среды и местных сообществ наряду с акционерами.
Он написал книги и статьи, доказывающие, что прибыли недостаточно; компании должны делать добро. Он принимает участие во Всемирном экономическом форуме в Davos, Швейцария, рассаднике такого мышления. И его компания была в числе 181 члена делового круглого стола, клуба C. E. O. s, который в прошлом году пообещал расширить свою традиционную одержимость итогами, включив в нее социальные проблемы.
В конце августа, когда Salesforce праздновала более чем $5 млрд квартальных продаж, Mr. Benioff провозгласил валидацию. “Это победа капитализма заинтересованных сторон", - сказал он в телевизионном интервью. На следующий день, в разгар пандемии, Salesforce сообщила 1000 сотрудникам, что их рабочие места больше не нужны.
Коронавирус, сопутствующее ему экономическое опустошение и продолжающееся движение против расовой несправедливости в совокупности стали первым испытанием высоких слов, провозглашающих более добрую форму капитализма. Результаты не оправдали ожиданий, согласно исследованию, опубликованному во вторник и заранее полученному газетой "Нью-Йорк Таймс".
Заявление бизнес-круглого стола о цели корпорации, опубликованное в прошлом году, было расценено видными руководителями как веха в эволюции корпоративного управления. Но его подписанты сделали не лучше, чем другие компании, в защите рабочих мест, трудовых прав и безопасности на рабочем месте во время пандемии, не сумев при этом отличиться в стремлении к расовому и гендерному равенству, говорится в исследовании.
Финансируемое Фондом Ford, это исследование является работой KKS Advisors, консалтинговой компании, которая консультирует компании по вопросам экологической политики, и тестом корпоративной цели, группой исследователей, созванной для оценки того, как корпорации отреагировали на пандемию и движение против расовой несправедливости. В его консультативный совет входят профессор менеджмента Оксфордского университета и топ-менеджеры финансовых компаний, включая MorganStanley и LibertyMutual.
“С самого начала пандемии,”исследование пришли к выводу, заявление бизнес-круглого стола " не смогло обеспечить фундаментальные сдвиги в корпоративной цели в момент серьезного кризиса, когда просвещенная цель должна быть первостепенной.”
Это исследование усиливает сомнения в том, что корпорации могут рассчитывать на умеренное стремление к получению прибыли для решения таких проблем, как изменение климата, расовая несправедливость и экономическое неравенство. Скептики утверждают, что единственный заинтересованный участник всегда будет сохранять первенство: акционер.
Круглый стол бизнеса представляет свою миссию как отражение убеждения в том, что компании сталкиваются с чрезвычайным давлением для защиты работников, окружающей среды и общественных интересов или страдают от наказания на рынке.
“Это не было понижением долгосрочных акционеров, потому что, на наш взгляд, интересы всех заинтересованных сторон совпадают в долгосрочном успехе предприятия”,-сказал президент бизнес-круглого стола JoshuaBolten. "Но это отказ от краткосрочных интересов акционеров.”
Компании могут вызвать немедленный рост цен на свои акции, сократив расходы за счет увольнений или сокращения льгот. “Но в долгосрочной перспективе это не будет хорошо служить предприятию, если вы должным образом не позаботились обо всех ваших других заинтересованных сторонах”, - добавил Г-Н Болтен. “Ты не можешь заботиться ни об одном из них, не заботясь обо всех.”
Тем не менее, недавняя история американского капитализма-это история стагнации заработной платы для простых рабочих, даже когда акционеры получают чрезвычайные выгоды. Этот разрыв особенно резко проявился во время пандемии: акционеры пострадали от первоначального падения стоимости активов, но затем восстановились; десятки миллионов наемных работников остаются безработными, скапливаясь в продовольственных банках.
Mr. Bolten сказал, что картина маскирует то, как члены бизнес-круглого стола помогали сотрудникам во время пандемии, предоставляя помощь по уходу за детьми и гибкость в работе из дома, одновременно стимулируя филантропические усилия.
“Я думаю, что они сделали это отлично, - сказал он.
Новое исследование говорит об обратном. Исследователи изучили работу 800 компаний — тех, чьи акции включены в индекс S&P 500 и FTSEurofirst 300, индекс европейских акций — и сузили обзор до 619, для которых они смогли собрать данные по крайней мере за три года.
Они добывали торговые публикации, новостные репортажи и другие отраслевые источники, чтобы определить степень, в которой компании действовали в соответствии с Советом по стандартам бухгалтерского учета устойчивого развития, некоммерческой организацией, которая продвигает корпоративные стандарты по социальным и экологическим вопросам. Они изучили, как компании работали в период с июня по июль по целому ряду показателей, имеющих отношение к пандемии, таких как безопасность на рабочем месте и расовая всеохватность, включая разнообразие руководящих советов.
Перевод: Катарбеков А.Ж.
/
incatalog.kz
MarcBenioff, исполнительный директор технологического гиганта Salesforce, представляет себя как проповедника капитализма заинтересованных сторон: идея о том, что компании должны повышать интересы работников, окружающей среды и местных сообществ наряду с акционерами.
Он написал книги и статьи, доказывающие, что прибыли недостаточно; компании должны делать добро. Он принимает участие во Всемирном экономическом форуме в Davos, Швейцария, рассаднике такого мышления. И его компания была в числе 181 члена делового круглого стола, клуба C. E. O. s, который в прошлом году пообещал расширить свою традиционную одержимость итогами, включив в нее социальные проблемы.
В конце августа, когда Salesforce праздновала более чем $5 млрд квартальных продаж, Mr. Benioff провозгласил валидацию. “Это победа капитализма заинтересованных сторон", - сказал он в телевизионном интервью. На следующий день, в разгар пандемии, Salesforce сообщила 1000 сотрудникам, что их рабочие места больше не нужны.
Коронавирус, сопутствующее ему экономическое опустошение и продолжающееся движение против расовой несправедливости в совокупности стали первым испытанием высоких слов, провозглашающих более добрую форму капитализма. Результаты не оправдали ожиданий, согласно исследованию, опубликованному во вторник и заранее полученному газетой "Нью-Йорк Таймс".
Заявление бизнес-круглого стола о цели корпорации, опубликованное в прошлом году, было расценено видными руководителями как веха в эволюции корпоративного управления. Но его подписанты сделали не лучше, чем другие компании, в защите рабочих мест, трудовых прав и безопасности на рабочем месте во время пандемии, не сумев при этом отличиться в стремлении к расовому и гендерному равенству, говорится в исследовании.
Финансируемое Фондом Ford, это исследование является работой KKS Advisors, консалтинговой компании, которая консультирует компании по вопросам экологической политики, и тестом корпоративной цели, группой исследователей, созванной для оценки того, как корпорации отреагировали на пандемию и движение против расовой несправедливости. В его консультативный совет входят профессор менеджмента Оксфордского университета и топ-менеджеры финансовых компаний, включая MorganStanley и LibertyMutual.
“С самого начала пандемии,”исследование пришли к выводу, заявление бизнес-круглого стола " не смогло обеспечить фундаментальные сдвиги в корпоративной цели в момент серьезного кризиса, когда просвещенная цель должна быть первостепенной.”
Это исследование усиливает сомнения в том, что корпорации могут рассчитывать на умеренное стремление к получению прибыли для решения таких проблем, как изменение климата, расовая несправедливость и экономическое неравенство. Скептики утверждают, что единственный заинтересованный участник всегда будет сохранять первенство: акционер.
Круглый стол бизнеса представляет свою миссию как отражение убеждения в том, что компании сталкиваются с чрезвычайным давлением для защиты работников, окружающей среды и общественных интересов или страдают от наказания на рынке.
“Это не было понижением долгосрочных акционеров, потому что, на наш взгляд, интересы всех заинтересованных сторон совпадают в долгосрочном успехе предприятия”,-сказал президент бизнес-круглого стола JoshuaBolten. "Но это отказ от краткосрочных интересов акционеров.”
Компании могут вызвать немедленный рост цен на свои акции, сократив расходы за счет увольнений или сокращения льгот. “Но в долгосрочной перспективе это не будет хорошо служить предприятию, если вы должным образом не позаботились обо всех ваших других заинтересованных сторонах”, - добавил Г-Н Болтен. “Ты не можешь заботиться ни об одном из них, не заботясь обо всех.”
Тем не менее, недавняя история американского капитализма-это история стагнации заработной платы для простых рабочих, даже когда акционеры получают чрезвычайные выгоды. Этот разрыв особенно резко проявился во время пандемии: акционеры пострадали от первоначального падения стоимости активов, но затем восстановились; десятки миллионов наемных работников остаются безработными, скапливаясь в продовольственных банках.
Mr. Bolten сказал, что картина маскирует то, как члены бизнес-круглого стола помогали сотрудникам во время пандемии, предоставляя помощь по уходу за детьми и гибкость в работе из дома, одновременно стимулируя филантропические усилия.
“Я думаю, что они сделали это отлично, - сказал он.
Новое исследование говорит об обратном. Исследователи изучили работу 800 компаний — тех, чьи акции включены в индекс S&P 500 и FTSEurofirst 300, индекс европейских акций — и сузили обзор до 619, для которых они смогли собрать данные по крайней мере за три года.
Они добывали торговые публикации, новостные репортажи и другие отраслевые источники, чтобы определить степень, в которой компании действовали в соответствии с Советом по стандартам бухгалтерского учета устойчивого развития, некоммерческой организацией, которая продвигает корпоративные стандарты по социальным и экологическим вопросам. Они изучили, как компании работали в период с июня по июль по целому ряду показателей, имеющих отношение к пандемии, таких как безопасность на рабочем месте и расовая всеохватность, включая разнообразие руководящих советов.
Перевод: Катарбеков А.Ж.
/
incatalog.kz